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宁波银行上海分行运营条线开展第二届“一站到底”综合能力争霸赛

来源:www.lincolncommission.org 点击:1863

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线路员工的综合素质为所有员工积极学习和积极推动创造了良好氛围。宁波银行上海分行营运部近日举办了第二届“一站式”综合能力竞赛。

随着宁波银行转型步伐的加快,运营人员综合能力的全面性越来越重要。本次竞赛从员工的日常工作开始,全面测试员工的业务能力,风险防控,营销服务,系统,产品熟悉程度等多个维度。

宁波银行上海分行为了进一步鼓励员工积极参与,在全体员工小组中发布了每周知识问题,为温暖和营造氛围铺平了道路;每个网点都进行了初赛,推动了网点的优秀员工,最终选出了44名选手进入决赛。

在最后一幕中,传统游戏模式发生了变化,44名玩家参加了同一场比赛。

在第一场比赛中,球队面临挑战。本次会议共有10个问题。每个问题的答案时间为10秒。主持人宣布“时间到了,请回答问题卡”。团队完成了所有问题,即挑战成功,团队的所有成员都参加了第二轮个人比赛。

比赛进入第二阶段并向前冲。这也是10个问题,但话题的难度显着增加,狩猎面变得越来越广泛。其余的球员从第一轮平静而平静,开始微微皱眉。比赛进入狂热状态,差距开始开始,一轮比赛,淘汰率达到40%,最后15名选手进入最激烈的决赛终极比赛。

最终的PK链接不设置问题的数量,并且都使用不确定的项目选择表单。困难很明显。球场上的球员回答错误的话并立即消除它们。虽然游戏系统很残酷,但球场上的球员都在冷静应对,充分掌握简短的回答时间,慎重考虑,展现运作专长和良好的心理素质。

在第二届“一站式到底”比赛中,获奖者终于被锁定。浦东分公司,嘉定分公司和普陀分公司的王玲,何振兰,张元玲,对系统,产品和风控的全面了解,脱颖而出并分别获得了比赛的冠军,第二和第三名。在线员工具有扎实的风险意识,专业的业务知识和全面的产品熟悉度。我相信这些运营商在转型的道路上会越来越好,并帮助分公司全速发展。 (完)

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宁波银行上海分行营运部近日举办了第二届“一站式到终”综合竞争力竞赛。

随着宁波银行转型的加快,员工综合能力的全面性越来越重要。本次竞赛从员工的日常工作开始,全面测试其业务能力,风险防控,营销服务,系统,产品熟悉度等方面。

为了进一步鼓励员工参与竞争,宁波银行上海分行在整个工作组内每周发布知识问题,为热身和营造氛围铺平道路;每个网点都推出了初赛,推出了优秀的网点员工,最终选出了44名参赛选手进入决赛。

最终的场景改变了传统的竞争方式,44个竞争对手在同一领域竞争,第一场战斗到最后。

第一步是组建一个团队来挑战。这个链接有10个问题。每个问题需要10秒钟才能回答。主持人宣布“时间到了,请出示答案卡”。团队完成了所有问题,即挑战是成功的。团队的所有成员都参加了第二轮个人比赛。

在比赛的第二阶段,也有10个问题,但问题的难度明显增加,狩猎的范围变得更大。其余的球员开始从第一轮的平静和平静中略微皱眉。比赛陷入白热化,差距开始拉开,一轮比赛,淘汰率达到40%,最终15名参赛选手进入最激烈的最终环节进行最终比赛。

最终的PK链接不设置问题的数量,并且都使用不确定的项目选择表单。困难很明显。球场上的球员回答错误的话并立即消除它们。虽然游戏系统很残酷,但球场上的球员都在冷静应对,充分掌握简短的回答时间,慎重考虑,展现运作专长和良好的心理素质。

第二届“一站式”综合能力大赛,获奖者终于锁定,浦东分公司王玲,嘉定分公司赫哲,普陀科张元岭拥有全面的系统,产品,风险控制等知识,突出包围,脱颖而出分别是第二次比赛的第二,第二和第三名。该线员工具有扎实的风险意识,专业的业务知识和全面的产品熟悉度,相信这类运营商将在转型道路上越来越好,帮助分公司全速发展。 (完)

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