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“共生职场 效能制胜”2019中国年度最佳雇主评选大幕开启!

来源:www.lincolncommission.org 点击:1762

51社会保障我想昨天分享

新环境迫使个人积极发展

2015年,智联招聘通过调查发现,员工的地位和声音首次被逆转,打破了以雇主为中心的企业发展模式,揭示了“新雇主经济”时代的到来。 2016年,在移动互联网浪潮的推动下,价值趋同,扁平结构和伙伴关系的新趋势已将雇主转变为个体企业社区; 2017年被称为人工智能的第一年,AI开始影响人们的思想和职场生活,传统的企业管理生态被动摇,工作场所的演变它是一个以“数字驾驶”和“智能技术”为特征的“智能市场”。 2018年,随着人工智能技术在应用层面的应用,人工智能和先进个体在工作场所相互碰撞和协作,工作场所演变为人类智能的内涵和智能。技术是人类智能升级和转型的“超感”的延伸。

2019年,新的生活环境迫使个人采取主动发展。企业和员工将注意力集中在追求核心价值观和意义上。双方的利益和利益是一致的。雇主与基于互利的各方之间的关系更加紧密,工作场所也发展成为一个企业。与个人一起进化的“共生”。

未来的不确定性给雇主带来了更大的挑战。雇主应该思考如何通过组织机制激励和团结每个团队,并针对共同目标进行攻击。这将是今年最佳雇主选择的核心问题。

2019年选举的开幕将等待观看。

2019年8月12日,志联招聘与北京大学社会研究中心,中国劳动经济学会,哈佛商业评论和国际权威机构共同发起了2019年中国最佳雇主评估活动。公司注册和公众投票该系统也在同一天推出。

“2019年度中国最佳雇主”的主题是以“赢得共生工作效率”为主题,提出了在共生工作场所取得成功的方法,并奖励领导效率的先驱者。

智联招聘已连续14年举办最佳雇主选拔活动。今年的选择将继续坚持“科学,公平,公正”的理念,以研究和选择的形式更具互动性,颠覆传统模式。与往年不同,今年的[中国年度最佳雇主]选择,参与公司可以在年度雇主的官方网站(best.zhaopin.com)上获得企业雇主品牌管理系统,并可以上传企业宣传视频和其他内容显示。通过视频更加立体地展示雇主品牌特征。

此外,还设置了“点亮标签”等审查机制,员工提名的所有高质量标签将显示在公司工作页面上,以便更多的求职者能够理解公司的优势是最大限度地拉动企业与员工之间的双向互动。

“这些活动将在全国各地的城市进行,包括企业注册,选拔,研究,奖励等,最终将选择中国前100名雇主和全国前30名。妇女对雇主的关注,最具社会责任感的雇主,最有前途的雇主,最聪明的雇主,城里最好的雇主,以及城里最有前途的雇主等。此外,为了奖励雇主品牌,做出杰出贡献的个人将在2018年继续他们的个人奖项,并建立“最具影响力的雇主品牌”奖。“

北京大学社会研究与研究中心的专家将组成一个权威的中立学术委员会。学术专家,大学就业领袖,媒体和第三方顾问将组成一个陪审团。根据智联招聘的1.82亿用户群以及整个平台的传播,参与公司的前员工,现有员工和潜在员工也将参与调查和选择。

注册方法

2019年,中国最佳雇主登记时间为8月12日至9月15日。企业注册可以通过活动选择官方网站(best.zhaopin.com),智联招聘官方网站,企业版APP客户端等渠道达到年度雇主活动页面。注册后,您可以获得定制的自定义页面,记录选举过程的历史,见证自我成长;公共评分可以通过招聘官方网站和APP进入活动页面,你也可以用手机注意通过手机招聘官方微信进入职场Q“小程序,快速轻松参与评分和评估互动,为心脏的优秀业务提供了很棒的帮助。

“中国年度最佳雇主”是一项调查活动,旨在寻找和选择最佳雇主。它是由中国领先的职业发展平台Zhilian Recruitment与北京大学社会研究中心于2005年联合发起的。目的是通过自主科研和评估,找出企业管理和人力资源管理的行业趋势,了解求职者需求的变化,为企业制定数据支持,制定雇主品牌战略,并提供“求职者”。一个好雇主和一份好工作的好参考。从而增进雇主与雇员之间的相互了解,实现雇主与雇员之间的“双赢”。

2019年中国的年度雇主大幕揭晓

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新环境迫使个人积极发展

2015年,智联招聘通过调查发现,员工的地位和声音首次被逆转,打破了以雇主为中心的企业发展模式,揭示了“新雇主经济”时代的到来。 2016年,在移动互联网浪潮的推动下,价值趋同,扁平结构和伙伴关系的新趋势已将雇主转变为个体企业社区; 2017年被称为人工智能的第一年,AI开始影响人们的思想和职场生活,传统的企业管理生态被动摇,工作场所的演变它是一个以“数字驾驶”和“智能技术”为特征的“智能市场”。 2018年,随着人工智能技术在应用层面的应用,人工智能和先进个体在工作场所相互碰撞和协作,工作场所演变为人类智能的内涵和智能。技术是人类智能升级和转型的“超感”的延伸。

2019年,新的生活环境迫使个人采取主动发展。企业和员工将注意力集中在追求核心价值观和意义上。双方的利益和利益是一致的。雇主与基于互利的各方之间的关系更加紧密,工作场所也发展成为一个企业。与个人一起进化的“共生”。

未来的不确定性给雇主带来了更大的挑战。雇主应该思考如何通过组织机制激励和团结每个团队,并针对共同目标进行攻击。这将是今年最佳雇主选择的核心问题。

2019年选举的开幕将等待观看。

2019年8月12日,志联招聘与北京大学社会研究中心,中国劳动经济学会,哈佛商业评论和国际权威机构共同发起了2019年中国最佳雇主评估活动。公司注册和公众投票该系统也在同一天推出。

“2019年度中国最佳雇主”的主题是以“赢得共生工作效率”为主题,提出了在共生工作场所取得成功的方法,并奖励领导效率的先驱者。

智联招聘已连续14年举办最佳雇主选拔活动。今年的选择将继续坚持“科学,公平,公正”的理念,以研究和选择的形式更具互动性,颠覆传统模式。与往年不同,今年的[中国年度最佳雇主]选择,参与公司可以在年度雇主的官方网站(best.zhaopin.com)上获得企业雇主品牌管理系统,并可以上传企业宣传视频和其他内容显示。通过视频更加立体地展示雇主品牌特征。

此外,还设置了“点亮标签”等审查机制,员工提名的所有高质量标签将显示在公司工作页面上,以便更多的求职者能够理解公司的优势是最大限度地拉动企业与员工之间的双向互动。

“这些活动将在全国各地的城市进行,包括企业注册,选拔,研究,奖励等,最终将选择中国前100名雇主和全国前30名。妇女对雇主的关注,最具社会责任感的雇主,最有前途的雇主,最聪明的雇主,城里最好的雇主,以及城里最有前途的雇主等。此外,为了奖励雇主品牌,做出杰出贡献的个人将在2018年继续他们的个人奖项,并建立“最具影响力的雇主品牌”奖。“

北京大学社会研究与研究中心的专家将组成一个权威的中立学术委员会。学术专家,大学就业领袖,媒体和第三方顾问将组成一个陪审团。根据智联招聘的1.82亿用户群以及整个平台的传播,参与公司的前员工,现有员工和潜在员工也将参与调查和选择。

注册方法

2019年,中国最佳雇主登记时间为8月12日至9月15日。企业注册可以通过活动选择官方网站(best.zhaopin.com),智联招聘官方网站,企业版APP客户端等渠道达到年度雇主活动页面。注册后,您可以获得定制的自定义页面,记录选举过程的历史,见证自我成长;公共评分可以通过招聘官方网站和APP进入活动页面,你也可以用手机注意通过手机招聘官方微信进入职场Q“小程序,快速轻松参与评分和评估互动,为心脏的优秀业务提供了很棒的帮助。

“中国年度最佳雇主”是一项调查活动,旨在寻找和选择最佳雇主。它是由中国领先的职业发展平台Zhilian Recruitment与北京大学社会研究中心于2005年联合发起的。目的是通过自主科研和评估,找出企业管理和人力资源管理的行业趋势,了解求职者需求的变化,为企业制定数据支持,制定雇主品牌战略,并提供“求职者”。一个好雇主和一份好工作的好参考。从而增进雇主与雇员之间的相互了解,实现雇主与雇员之间的“双赢”。

2019年中国的年度雇主大幕揭晓

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