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e成科技签约招商信诺人寿保险,助力企业招聘数字化升级

来源:www.lincolncommission.org 点击:687
e Cheng Technology与招商信誉人寿保险公司签订合约,帮助企业招募数字升级最近,易程科技成功与招商局人寿保险股份有限公司(以下简称招商局)签订合约。在双方合作之后,echeng Technology将帮助后者招聘数字化转型升级,创建智能人力资源管理平台,提升招聘准确率和效率,带来信息和智能数字招聘经验。

招商局信诺是一家拥有医疗保险的合资人寿保险公司。凭借丰富的金融和保险资源以及股东,招商银行和信诺保险的经验,为企业和家庭提供有针对性的保险产品和健康管理服务。招商银行是中国第一家由企业法人全资拥有的股份制商业银行。信诺集团是美国四大商业健康保险公司之一,也是全球医疗服务公司。

2003年9月,招商局信诺人寿保险股份有限公司正式成立,为企业和个人客户提供全方位的健康,保险和财富管理服务。在过去的17年中,累计服务客户+,完成了客户+的索赔。

招商局信息的快速稳定发展离不开高素质,专业化人才队伍的建设。在人才流失率较高的保险业中,增加人才供给方面的投入,确保高素质人才的引进,提高保留率也是信诺在人力资源管理中遇到的主要问题。

鄂城科技依靠智能数字技术为招商信息提供数字招聘解决方案。结合信诺的招聘要求,eCheng Technology专门提供产品解决方案,提供意图Bot,智能云人才库和AiTS智能招聘系统,以提高人才招聘效率,节省时间和人力成本,并改善人员和岗位的匹配。

人力资源部门花费大量时间与日常工作中的候选人沟通,重复无聊。高达70%的无效通信率,使HR的结果无法有效转化,打击工作积极性。如何从海量数据中找到合适的候选人?意图Bot可以做得很好。

通过拟人Bot工具,它自动向符合招聘要求的候选人发起呼出,模拟专业人力资源沟通方法,并批量确认预期候选人的工作意向,从而提高每单位时间的意图转换效果。在有意筛选完成后,智能分类候选者可视地呈现数据结果。

(意图机器人部分功能演示)

经过几年的积累,很多公司已经建立了一个庞大的人才简历数据库,但在实际招聘过程中,人才库的利用率很低。科学管理自身资源,有效利用人才库数据是降低成本,提高效率的有效途径。

电子技术智能云人才库内置人工智能推荐算法引擎,从五个维度分析候选人:毕业院校,教育,等级,工作年限和着名企业经验。人力资源部门结合企业的雇佣习惯,帮助人力资源部门挖掘高质量的恢复资源。人才库可以实现简历的重复数据删除和存储,提高人才库资源的重用率,提高“挤人”的效率。

(智能云人才库部分功能演示)

目前,主流招聘方式主要包括在线招聘,内部推广,猎头,人才库等。多渠道管理不可避免地增加了人力资源的工作量,难以协调和总结。同时,招聘过程主要是在线进行,有很多变数,一个环节的问题可能会影响整体招聘进度。

AiTS智能招聘系统将在线筛选,转移,面对,评估和记录,实现无纸化和信息化办公,大大节省人力。多渠道一站式管理功能,所有渠道招聘进度明确,具有自动报告系统,可以帮助HR分析每个招聘渠道的有效性。该系统具有内置的智能工具,如人工匹配和推荐算法,以提高招聘准确性。

(AiTS部分功能演示)

eCheng Technology实施数字化人才战略,为企业提供数字化招聘服务解决方案。基于数字招聘,数字化员工服务,数字化人才咨询和灵活就业,我们提供各种智能服务,如人物肖像,人才肖像,AiTS和智能云人才库。我们将Bot整合到工作咨询,意向确认,面试和面试安排中。公司内部的整个招聘流程可以帮助公司招聘人才,招聘人员,并享受有效的招聘管理经验。

关注电子科技官方微信,回复“试用”,即可立即申请试用。

招商局人寿保险股份有限公司是一家成立于2003年的股份制保险公司,总部位于深圳。

2008年,招商局信诺成功获得英国标准协会颁发的ISO信息安全管理体系认证。它是第一家获得ISO信息安全体系认证的中外合资保险公司。 2016年,招商局信纳2016年前10个月的保费收入为105.32亿元,首次进入“百亿元俱乐部”,进入前三大外资保险公司。 2015 - 2017年,公司连续三年荣获《21世纪经济报道》年度稳定运营保险公司。

作为人力资本的数字平台,eCheng Technology是数字化人才战略的领导者。它率先将人工智能技术与人才战略升级方案深入整合,形成数字招聘,数字化员工服务和数字化人才咨询的支柱产品线。人,善用人才,帮助人才成功创造价值。 eCheng Technology始终坚持'Talent Before

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来源: e Cheng Technology

e Cheng Technology与招商信誉人寿保险公司签订合约,帮助企业招募数字升级最近,易程科技成功与招商局人寿保险股份有限公司(以下简称招商局)签订合约。在双方合作之后,echeng Technology将帮助后者招聘数字化转型升级,创建智能人力资源管理平台,提升招聘准确率和效率,带来信息和智能数字招聘经验。

招商局信诺是一家拥有医疗保险的合资人寿保险公司。凭借丰富的金融和保险资源以及股东,招商银行和信诺保险的经验,为企业和家庭提供有针对性的保险产品和健康管理服务。招商银行是中国第一家由企业法人全资拥有的股份制商业银行。信诺集团是美国四大商业健康保险公司之一,也是全球医疗服务公司。

2003年9月,招商局信诺人寿保险股份有限公司正式成立,为企业和个人客户提供全方位的健康,保险和财富管理服务。在过去的17年中,累计服务客户+,完成了客户+的索赔。

招商局信息的快速稳定发展离不开高素质,专业化人才队伍的建设。在人才流失率较高的保险业中,增加人才供给方面的投入,确保高素质人才的引进,提高保留率也是信诺在人力资源管理中遇到的主要问题。

鄂城科技依靠智能数字技术为招商信息提供数字招聘解决方案。结合信诺的招聘要求,eCheng Technology专门提供产品解决方案,提供意图Bot,智能云人才库和AiTS智能招聘系统,以提高人才招聘效率,节省时间和人力成本,并改善人员和岗位的匹配。

人力资源部门花费大量时间与日常工作中的候选人沟通,重复无聊。高达70%的无效通信率,使HR的结果无法有效转化,打击工作积极性。如何从海量数据中找到合适的候选人?意图Bot可以做得很好。

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经过几年的积累,很多公司已经建立了一个庞大的人才简历数据库,但在实际招聘过程中,人才库的利用率很低。科学管理自身资源,有效利用人才库数据是降低成本,提高效率的有效途径。

电子技术智能云人才库内置人工智能推荐算法引擎,从五个维度分析候选人:毕业院校,教育,等级,工作年限和着名企业经验。人力资源部门结合企业的雇佣习惯,帮助人力资源部门挖掘高质量的恢复资源。人才库可以实现简历的重复数据删除和存储,提高人才库资源的重用率,提高“挤人”的效率。

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目前,主流招聘方式主要包括在线招聘,内部推广,猎头,人才库等。多渠道管理不可避免地增加了人力资源的工作量,难以协调和总结。同时,招聘过程主要是在线进行,有很多变数,一个环节的问题可能会影响整体招聘进度。

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招商局人寿保险股份有限公司是一家成立于2003年的股份制保险公司,总部位于深圳。

2008年,招商局信诺成功获得英国标准协会颁发的ISO信息安全管理体系认证。它是第一家获得ISO信息安全体系认证的中外合资保险公司。 2016年,招商局信纳2016年前10个月的保费收入为105.32亿元,首次进入“百亿元俱乐部”,进入前三大外资保险公司。 2015 - 2017年,公司连续三年荣获《21世纪经济报道》年度稳定运营保险公司。

作为人力资本的数字平台,eCheng Technology是数字化人才战略的领导者。它率先将人工智能技术与人才战略升级方案深入整合,形成数字招聘,数字化员工服务和数字化人才咨询的支柱产品线。人,善用人才,帮助人才成功创造价值。 eCheng Technology始终坚持'Talent Before

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