您的位置
主页 > 热点专题 » 正文

工厂老员工不满800年终奖带头闹事,老板:再加300奖金别闹

来源:www.lincolncommission.org 点击:655

老工厂员工不到800岁,率先制造麻烦。老板:增加300个奖金来制造麻烦

后来,一些同事表示,工厂的领导者已经赢得了5000个年终奖,实际上比去年高出一千个,而且工厂基层员工的年终奖减少了100个。后来,一些老员工说这是老板给管理层补贴小组的年终奖金,所以会少一些。老员工对800年终奖不满意,终于找到了老板的理论,老板不得不给三百多美元。

事实上,这样的事情并非如此。工厂主的做法在许多公司中很常见。也就是说,普通工人几乎没有年终奖,大大小小的人都获得了数万个年终奖。员工,员工绝对不满意。当然,对于老板来说,虽然不是一碗水,但至少不会让工作人员太冷。为什么老板这样做?

1.普通工人的地位很低。无论哪家工厂,平均工作女孩的地位最低。即使老板不给年终奖,工人也只能工作。虽然有抱怨,但没有办法。毕竟,年终奖只是公司的福利,而不是在合同中写的,老板不能给你一个年终奖。这些管理层在老板的眼中是不同的。他们更有能力,老板招聘这样的员工更加困难。他们肯定会给他们一个慷慨的待遇。

如果头脑和小组与老板谈判,老板也必须考虑后果。毕竟,招聘员工很容易,但招聘100名员工非常困难。这个老板自然会明白。正因为如此,上述案件中的老板将给予工人300年的年终奖。

你在农历新年有多少年终奖?欢迎在评论中写。老工厂员工不到800岁,率先制造麻烦。老板:增加300个奖金来制造麻烦

——



最新要闻