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高校医院“双聘制”等举措打造人才高地 东方医院集聚13位“青千”背后

来源:www.lincolncommission.org 点击:1149

最近,东方医院的领导,同济大学的教授和李伟达选择的国家“千人计划”青年项目正在与合作者进行实验,以验证胚胎干细胞和内胚层干细胞诱导的胰岛β细胞。细胞进入糖尿病模型猴体。之后,有没有降血糖作用?与此同时,他和东方医院内分泌科开始探索未来干细胞治疗糖尿病的临床研究方案。

对于国家,如李清达,“清前”海归,东方医院引进了13人。在干细胞治疗糖尿病,骨关节炎,白血病等领域,他们取得了很大进展,相关论文已发表在国际知名科学期刊如《细胞》,部分研究结果已进入临床研究阶段。

东方医院在短时间内聚集了众多高端科研人才。在中国的类似医院也很少见。这背后的制度创新和保障措施是什么?

突破:80%的项目资金用于指导人才

2014年12月,东方医院领导的“干细胞转化医药产业基地”被选为上海张江国家自主创新示范区特殊发展基金专项,获得1.05亿元资金支持。上海张江高新区管理委员会取得了大胆突破,规定80%的资金可用于引进人才。

在这一高额“头费”的支持下,东方医院在过去三年中,引进了国内外干细胞领域的大量科技人才,其中包括13名国家“青钱”专家。同济大学附属医院东方医院也采用了同济大学的“双重就业制度”,允许他们作为教授和项目负责人加入两个单位,并获得两个安置资金和研究经费。东京医院院长刘忠民表示:“同济大学给他们的费用是多少,东方医院的费用是1:1。年轻科学家担心资金不足。”

平台:“双重就业”促进转化医学

转化医学提倡基础研究与临床治疗的紧密结合。13位国家级“青前”科学家进入东方医院后,与临床医生的合作非常顺利。

东方医院关节外科主任尹锋说:“我们各个科室的医生都愿意和这些科学家结对,他们上台做报告,谈研究的方向。听了医生的临床治疗,我们对他们有什么看法?相关的,去找他们讨论合作。”

这种以高校和医院“双聘制”为保障的转化型医学科研环境,对科研人才具有极大的吸引力。东方医院院长、同济大学生命科学与技术学院副院长、国家“清潜”专家张超表示,目前国外开展转化医学研究的最大障碍是临床标本不足。进入东方医院后,这一障碍基本消除。目前,他正与医院五个科室合作,使自己的干细胞代谢研究不脱离临床。

支持:对人和财产各方面的大力支持

用人单位引进高端科研人才后,还必须配备研究生、博士后等科研人才,形成强大的团队。今年,同济大学大大提高了博士后的待遇,使13位双聘“青前”专家有了更大的热情,把一批优秀博士后带到了膝盖上。在东方医院的支持下,13个双职工“青钱”专家研究组的博士后学位将达到优秀水平,年收入将超过30万元。此外,今年以来,同济大学博士后招生数量和数量放开。他们可以在任何时候招收博士后,而且人数不再有限制。

除了“人”,“财经”和“物质”支持高端科研人员也很重要。最近,同济大学教授岳瑞和东方医院项目组负责人“清前”的国家专家开始使用国际先进的单细胞RNA测序仪。他花了一个月的时间才购买仪器并进入医院。 “国内大学估计需要一年的时间来购买这样的设备,从示范到投标到投资。”

对人才的全力支持使东方医院尝到了甜头。近两年来,该院的研究团队得到了国家重点研发计划的六个干细胞项目的支持,总支出超过2亿元,居全国医院之首。刘忠民表示,东方医院将利用上海日益优秀的人才政策,聚集更多来自世界各地的人才,力争尽快在某些疾病的干细胞治疗领域制定“中国计划”。

(来源:解放日报)

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